Amministrazione Trasparente
Non esistono nel contesto scolastico sistemi di differenziazione della premialità per il personale docente e ATA basati sulla performance individuale.
Le risorse del MOF sono distribuite secondo i criteri stabiliti nel contratto integrativo d'istituto, nei limiti delle risorse assegnate. Il trattamento accessorio è corrisposto in forma standardizzata sulla base delle attività effettivamente svolte e non in funzione di valutazioni individuali della performance.
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Tipologia di incarico/funzione |
Criterio di assegnazione |
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Funzioni strumentali al POF/PTOF |
Individuate dal Collegio dei Docenti su proposta del DS; il numero e l’ambito sono deliberati annualmente; il compenso è definito nel contratto integrativo |
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Collaboratori del DS (1° e 2° collaboratore) |
Designati dal DS ai sensi dell’art. 25 D.Lgs. 165/2001; il compenso è definito nel contratto integrativo in base all’entità delle funzioni delegate |
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Ore eccedenti (sostituzione colleghi assenti) |
Attribuite su disponibilità del docente e necessità di servizio; priorità ai docenti con minor monte ore di ore eccedenti già effettuate; compenso a tariffa oraria definita dal CCNL/contratto integrativo |
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Incarichi specifici ATA |
Individuati dal DSGA e assegnati con procedura definita nel contratto integrativo; criteri: esperienza, competenze, disponibilità; numero definito in base all’organico ATA |
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Attività aggiuntive funzionali all’insegnamento |
Commissioni, gruppi di lavoro, tutoraggio: indicate nel Piano annuale delle attività; compenso forfettario o orario definito nel contratto integrativo |